Spielerbewertungsbogen: was du bewertest und wie du ihn nutzt
Am Saisonende kann jeder sagen, wer sich verbessert hat. Wenige können sagen, worin und wie stark. Genau dafür ist ein Bewertungsbogen da: vier Bereiche, wenige Kriterien, eine Skala für alle und drei feste Zeitpunkte in der Saison. So richtest du ihn ein, damit der Staff ihn wirklich ausfüllt und der Spieler ihn versteht.
Wofür er da ist und was er nicht ist
Der Bewertungsbogen hält das Niveau des Spielers zu einem Zeitpunkt der Saison fest, Kriterium für Kriterium. Neben die früheren gelegt, zeigt er den Weg: was besser geworden ist, was stillsteht, woran gearbeitet werden muss.
Er ist nicht die Spielnote: Die bewertet eine Leistung, der Bogen eine Entwicklung. Wer beides trennt, verhindert, dass ein schlechter Sonntag drei Monate Arbeit überdeckt.
Die vier Bereiche und ihre Kriterien
Vier Bereiche reichen. In jedem 3–5 Kriterien, die der Staff wirklich beobachten kann:
| Bereich | Beispielkriterien |
|---|---|
| Technik | orientierte Ballannahme, Passspiel, Dribbling, Torabschluss, Kopfball |
| Taktik | Positionierung, Spielverständnis, Freilaufen, Defensivverhalten |
| Athletik | Schnelligkeit, Ausdauer, Kraft, Beweglichkeit |
| Mentalität | Konzentration, Führung, Umgang mit Druck |
Für Torhüter kommt ein eigener Bereich dazu (Fangen, Herauslaufen, Spiel mit dem Fuß). Bei den Jüngeren streichst du Kriterien, keine Bereiche: Bei einer U10 heißt Taktik „weiß, wo er stehen muss, wenn wir den Ball haben“.
Skala und Häufigkeit
Eine Skala von 1 bis 10 passt ab der U14; bei den Jüngeren ist 1 bis 5 leichter zu erklären. Wichtiger als die Skala ist, dass jede Note für den ganzen Staff dasselbe bedeutet. Schreib es einmal auf:
- 5: kann es nur im Training, ohne Gegner.
- 6: kann es im Spiel, wenn er Zeit hat.
- 7: kann es im Spiel, auch unter Druck.
- 8: eine Stärke, die Mannschaft verlässt sich darauf.
Drei Zeitpunkte pro Saison sind das sinnvolle Minimum: Anfang, Mitte, Ende. Alle 6–8 Wochen ist besser, wenn der Bogen schnell auszufüllen ist.
Wer bewertet und wie du lauter gleiche Noten vermeidest
- Mehr als eine Person. Trainer und Athletiktrainer sehen Unterschiedliches: Der Schnitt aus zwei Blicken ist fairer als einer.
- Spiel und Training. Wer nur sonntags bewertet, belohnt die Stammspieler.
- Ein Beispiel für jede Note weit weg vom Schnitt. „Führung 8: dirigiert die Abwehrkette lautstark“ sagt mehr als die Zahl.
- Nicht nur 6 und 7. Hat ein Spieler überall dieselbe Note, sagt der Bogen nichts: Such seine Stärke und das, was er trainieren muss.
Mit Spieler und Familie teilen
Der Bogen wirkt, wenn der Spieler ihn sieht. Eine Methode, die auch bei Eltern funktioniert: zwei Stärken und ein Ziel für den nächsten Zeitraum, so formuliert, dass man es trainieren kann („orientierte Ballannahme mit links“, nicht „Technik verbessern“).
Im Nachwuchs vergleichst du den Spieler mit sich selbst, nie mit Mitspielern. Das Ziel muss dann im Training verfolgt werden: Bleibt es auf dem Papier, sieht der nächste Bogen gleich aus. Die Anwesenheit hilft beim Lesen: Wer zwei Monate ausgefallen ist, ist nicht „schlechter geworden“.
So machst du es in dropseet
In dropseet steht die technische Bewertung im Spielerprofil, mit Bereichen und Kriterien, die der Verein festlegt. Für jeden Bereich siehst du den Schnitt und die Veränderung zur vorherigen Bewertung, den Verlauf und das Radar; der Verlauf speichert alle Bögen der Saison und wer sie ausgefüllt hat. Die Bewertung lässt sich als PDF für Spieler oder Familie exportieren, neben den Zielen des Spielers, den Spielnoten und der Anwesenheit. Du kannst sie an einer schon gefüllten Mannschaft in der Demo ansehen.
Häufige Fragen
Wie oft sollte man einen Spieler bewerten?
Mindestens dreimal pro Saison: Anfang, Mitte und Ende. Alle 6–8 Wochen, wenn der Staff es schafft: Häufiger wird es zur Pflichtübung und die Noten werden flach.
Noten von 1 bis 10 oder von 1 bis 5?
Von 1 bis 10 ab der U14, von 1 bis 5 bei den Jüngeren. Wichtiger ist, dass jede Note für den ganzen Staff dasselbe bedeutet.
Sollen die Eltern den Bewertungsbogen sehen?
Ja, mit zwei Stärken und einem Ziel für den nächsten Zeitraum. Der Spieler wird mit sich selbst verglichen, nie mit Mitspielern.
Was ist der Unterschied zur Spielnote?
Die Spielnote bewertet eine Leistung, der Bewertungsbogen die Entwicklung über die Zeit. Getrennt verhindern sie, dass ein schlechtes Spiel Monate Arbeit überdeckt.